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皖南電機員工培訓目標明確形式多樣

文章出處:《今日南華》責任編輯:雷野查看手機網址
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人氣:-發表時間:2016-05-17 15:56【

當前,企業的競爭歸根結底是人才的競爭,企業要想在短時間內取得人力資源方面的長足進步,關鍵的是要對員工開展長期且先進的理論和技術教育培訓,從而讓廣大員工認同企業的精神、根本宗旨,踐行企業的經營管理理念,提升員工職業道德素質,增強員工思想認識,提高業務水平,從而增強企業的競爭優勢。因此,員工教育培訓是增強企業持續發展競爭能力的重要手段。

快三平台邀请码為了進一步提升員工職業道德和綜合技能,為公司建立具有永續競爭力的卓越企業提供合適的人力資源,增強公司競爭力和發展后勁,促進企業平穩快速發展,生產經營再創佳績。公司根據2016年度方針目標要求,綜合各部門教育培訓需求,制訂了2016年度的員工教育培訓計劃。

快三平台邀请码《培訓計劃》明確了培訓目標:建立健全公司、部門、班組三級培訓體系,充分發揮好周一學習制度和班前會等平臺作用,強化精品意識教育與職業道德教育,推進管理創新,不斷增強全體員工的工作主動性、積極性和創造性,進一步推進公司“精品戰略”、“卓越績效管理”和“規范化管理”的有效實施。班組長以上管理人員培訓,要求各級領導干部和管理人員堅持在干中學、學中干,進一步提高管理者的綜合素質,完善知識結構,增強管理能力、創新能力和執行能力;技術人員專業培訓,不斷提高公司新產品開發能力;員工崗位技能培訓,努力健全學用結合機制,通過理論知識教學、現場工藝指導、崗位技能競賽等多種培訓形式,幫助全體員工把學到的知識運用到工作實際中去;員工愛崗敬業培訓,組織員工進行愛崗敬業知識學習,并把此項工作納入到班組建設管理工作中,同時通過舉辦“標兵事跡報告會”等形式,進一步提升員工的職業道德素質。培訓的專題分為崗位技能培訓、品質管理、生產管理、企業管理、安全生產、新崗位培訓和包括新技術、新工藝、營銷、財務等專題講座。培訓計劃設置200余課時。

《培訓計劃》明確了基本原則,理論與實踐相結合,以實踐為主,健全學用結合機制,學習深化機制和激勵促進機制,真正將所學理論知識運用到工作和生產實踐中去,并加以創新;外培與內培相結合,以內培為主,做好職教需求調查,按需施教,補缺補差,處理好工學矛盾,增強教育培訓的針對性和實效性;教學與自學相結合,以員工自學為主,積極營造學習氛圍,并在全體員工中牢固樹立“終身學習,終身提高”的觀念,實現個人發展與球兒培訓需求相統一;學外與學內相結合,以學內為主,在認真學習國內外新知識、新技術、新管理的同時,注重培養和弘揚公司的優良傳統,積極向公司內的先進典型學習,努力做到與時俱進,發展創新;所有組織的培訓、教學,原則上要進行考試。

近年來,皖南電機積極采取靈活多樣的培訓方式,做到理論學習和實際操作相結合,真正達到學用結合、學以致用的目的,不斷提高員工專業理論水平和業務操作技能綜合素質,確保培訓工作收到實效。


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